MARCOS 12: 29-31 Mar 12:29 Jesús le respondió: El primer mandamiento de todos es: Oye, Israel; el Señor nuestro Dios, el Señor uno es. Mar 12:30 Y amarás al Señor tu Dios con todo tu corazón, y con toda tu alma, y con toda tu mente y con todas tus fuerzas. Este es el principal mandamiento. Mar 12:31 Y el segundo es semejante: Amarás a tu prójimo como a ti mismo. No hay otro mandamiento mayor que éstos.
   
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  Relaciones basadas en propósito y principios
 

Relaciones basadas en propósito y principios

Principios que nos dirigen al propósito divino.
“Llevarse bien con otros” = Estar conectados.

Para ser efectivos, más exitosos en el ministerio de apoyo, desarrollando la visión debemos tener buenas relaciones con la gente.

  1. Buenas relaciones con el pastor. Padre espiritual.
  2. Buenas relaciones con otros líderes y colaboradores.
  3. Buenas relaciones con los miembros de la iglesia.
    1. Usted debe relacionarse bien con aquellos que están en autoridad sobre usted.

Pastor-apóstol.
El factor clave de su éxito es la habilidad de someterse al que está en autoridad.

“Obedeced á vuestros pastores, y sujetaos á ellos; porque ellos velan por vuestras almas, como aquellos que han de dar cuenta; para que lo hagan con alegría, y no gimiendo; porque esto no os es útil.”
Hebreos 13:17

Cómo nos relacionamos y porqué.
Sujeción con alegría, porque sino no es provechoso.

Tener una actitud de cooperar y ayudar con la visión.

Debe respetar y honrar apropiadamente a sus líderes espirituales

Antes de que alguien esté en una posición clave, observar si tiene sumisión.
Ej: Si el pastor comunica la visión que quiere plasmada en la iglesia, y los lideres claves dicen “usted predique, yo hago lo mío. Yo no le digo a usted qué predicar” eso es una actitud de rebeldía.

Líderes de adoración y alabanza = En base al ministerio de la Palabra de fe que predicamos se debe alinear lo que se canta.
Conectados con la misma visión = Adorar por lo que él es.

Líderes que aconsejan = Hacerlo en la misma línea de lo que se enseña y predica. No manipulando, sino enseñando a que tomen decisiones de fe para vivir en victoria. Enseñando principios, para no ser dependientes.

Es un riesgo que personas que no demuestren sumisión estén liderando.
Pueden tener talento y habilidad, pero no una actitud correcta. Si estos talentos y habilidades no los ponen a disposición de la visión, pueden causar más problemas que beneficios.
El respeto y la honra que usted le da al pastor a quien está en autoridad, será ejemplo a seguir.

    1. Relacionarse bien con otros líderes y colaboradores.

Hacerlo sólo con el apóstol no es suficiente. Debemos tener un sentido de equipo con los que trabajamos. En grupos de entrenamiento y servicio.

“Así que, todas las cosas que quisierais que los hombres hiciesen con vosotros, así también haced vosotros con ellos; porque esta es la ley y los profetas.”
Mateo 7.12

El Verdadero éxito es cuando todos funcionan en su potencial completo.

El ministerio nunca será la extensión del ego de alguien, sino una expresión del amor de Dios.
Póngase la meta de ser un pacificador y no un generador de problemas.

“Si se puede hacer, cuanto está en vosotros, tened paz con todos los hombres.”
Romanos 12.18

Saque afuera lo mejor de otros.

    1. Relacionarse bien con los miembros de la iglesia.

Cultivar relaciones saludables, especialmente con los que están bajo su autoridad y supervisión.

Hay que manejar los temas sin levantar hostilidad. A algunas personas se les sube el título a la cabeza. Ej: Roboam.

“Y ellos le hablaron, diciendo: Si te condujeres humanamente con este pueblo, y los agradares, y les hablares buenas palabras, ellos te servirán perpetuamente.”
2 Crónicas 10.7

No siguió el consejo. Él trato mal a la gente. Falta de tacto.

A la gente hay que tratarla con honra, respeto y sobre todo con amor. (1 Corintios 13)
Podemos crear un ambiente productivo en el que funcione con éxito el plan de Dios.
Alégrese por resolver situaciones conflictivas y dar buen fruto con su apoyo.

 
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